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Ce que Nigel Wright peut faire pour vous

En tant que candidat, vous pouvez compter sur notre discrétion. Votre candidature sera traitée avec la plus grande confidentialité tout au long du processus de recrutement. Nous vous tiendrons au courant de l’évolution de la situation et vous fournirons toutes les informations nécessaires avant chaque rendez-vous pris à votre intention. Chaque entretien doit constituer un enseignement et nous demandons toujours aux employeurs de nous faire part de leurs impressions pour vous permettre de tirer parti de l'expérience ainsi acquise.

Représenter nos candidats

Nos consultants, lorsqu'ils agissent en votre nom, se considèrent toujours comme votre ambassadeur et, en tant que tel, s'imposent un niveau de prestations aussi élevé que possible. L'important pour nous est d'offrir aux candidats un excellent service en toute circonstance, même si leur candidature n’est pas retenue. Nous traitons toute la correspondance à votre place, vous faisant ainsi gagner un temps précieux.

La procédure d'entretien

Toutes les informations concernant le poste à pourvoir, la société et la procédure de recrutement vous seront communiquées. Nous soumettons uniquement les candidatures des personnes intéressées par un poste et capables de l'assumer. Le rejet d’un candidat à cette étape de la procédure est communiqué verbalement et les motifs de cette décision lui sont expliqués pour guider ses futures demandes d'emploi.

Feedback aux candidats

Le temps et les efforts consacrés à chaque candidature sont considérables. Chaque entretien est donc suivi d'un feedback détaillé aux candidats. Cette information en retour est très importante car elle nous aide à vous préparer pour la prochaine étape de la procédure de recrutement ou à affiner vos recherches d’emploi. Chaque étape du processus de recrutement a, bien sûr, son importance, mais celle de la gestion de l'offre d'emploi nous semble primordiale. Nous sommes fiers de pouvoir gérer cette étape délicate avec le plus grand professionnalisme, tout en conservant notre objectivité. Véritable interface entre nos clients et les candidats, nous négocions en votre nom un accord acceptable entreles deux parties.

Prise de références

En plus d'un rapport écrit détaillant les formations et l’expérience professionnelle des candidats, ainsi que leurs principales compétences pour le poste visé, nous pouvons nous charger d'obtenir des références sur les candidates retenus en finale. Nos clients bénéficient ainsi d’une excellente connaissance du parcours des candidats et savent qu'ils ont trouvé la personne la plus qualifiée pour le poste proposé. Vous serez, bien entendu, traité avec le plus grand respect tout au long de ce processus de recrutement et trouverez sans doute rassurant de savoir que ces vérifications sont faites par nous. Le respect de la confidentialité revêt pour nous une grande importance et les informations vous concernant ne sont communiquées à une société qu’au cours des dernières étapes du processus de recrutement et avec votre accord.

Après l'embauche

Même après l’embauche, notre travail est loin d’être terminé. Nous organisons une réunion post-recrutement visant à examiner les points forts et les points faibles de l’ensemble du processus. Cette phase, des plus importantes à nos yeux, nous permet de recueillir les commentaires des candidats pour agir en conséquence et améliorer encore notre processus de recrutement